作为HR，我常常在想：团建到底能不能跳出“吃饭、唱歌、拓展训练”的老三样？

这些年，我们做过登山、做过漂流、也做过室内剧本杀。大家玩的时候挺开心，可结束后一上车，好像什么都没留下。

热闹是热闹了，但团队的默契、协作、那股子“劲儿”，似乎并没有被真正点燃。

直到我们遇到了《长安的荔枝·商路迷案》。

它不是简单的古风换装拍照，也不是传统的推凶本。它是一场把商业博弈、团队策略、角色代入和迷案推理揉在一起的

沉浸式体验。我们不再是被动参与的玩家，而是一群在盛唐商战中“必须赢”的家族核心。

一、为什么是《长安的荔枝》？—— 一场有“肉”也有“骨”的沉浸式商战

故事背景设定在开元盛世。贵妃想吃一口岭南的鲜荔枝，朝廷将“荔枝鲜运”定为特许皇商业务，公开招标。我们团队化身七大商业世家，

齐聚长安揽月楼，争夺“皇商”金字招牌。

但就在招标演示前夕，负责路线勘探的工部侍郎被发现死于厢房，身边散落着被撕毁的路线图和古怪符号。

一边是商战竞标，一边是迷案追凶。李善得（那位完成荔枝极限测试的传奇官吏）拍案定音：招标继续，命案同查。谁的家族能率先厘清迷雾，

不仅能在招标评议中独占先机，更能获得面圣特权的“优先谈判”资格。

而最终，全场财富值最高的家族获封“皇商”，个人积分最高者御封“荔枝侯”。

你看，这不是一个简单的“谁杀了谁”的故事。它是一场财富争夺、爵位加冕、家族荣辱与个人智慧交织的立体博弈。

二、它不是普通剧本杀 —— 它是团队能力的“试金石”

很多人问我：这跟市面上的古风剧本杀有什么区别？

我的回答是：普通剧本杀让我们“猜凶手”，而《长安的荔枝》让我们“赢天下”。

它考验的不是一个人会不会演戏，而是一个团队——

面对有限的启动资金，我们是孤注一掷押宝一条商路，还是分散投资多条线路？

当别的家族抛出“结盟”橄榄枝，我们是选择信任还是防备？

搜证环节中，有人负责破案，有人负责跑商，有人负责外交——谁来做那个统筹全局的“李善得”？

在AR寻宝和唐风小游戏（投壶、飞花令、唐风鞠）的穿插中，我们如何平衡娱乐与效率，既不耽误赚钱，又不放过任何一条

破案线索？

这些，不就是我们每天在职场中面对的挑战吗？

最妙的是，全程没有任何人说教。我们只是在游戏里做自己。然后在复盘时，那些真实的行为模式——谁习惯单打独斗？谁总

在关键时刻整合资源？谁擅长打破僵局？——全部被看见、被放大、被带回工作岗位。

三、团队能从这场“盛唐商战”里带走什么？

我带团队走完一遍之后，最大的感受是：它唤醒了一些我们差点忘记的东西。

第一，我们重新认识了“优势”不是写在简历上的词，而是在压力下自然长出来的能力。

游戏一开始，每个家族拥有不同的初始资源：有的家族钱多，有的家族人脉广，有的家族擅长跑商。我们曾经以为自己“不行”，

但在资源有限、时间紧迫的竞标中，我们发现自己最擅长的其实是“快速结盟”或者“情报分析”。这种自我发现，比任何测评

工具都来得直接。

第二，我们学会了把“外部机会”变成“内部杠杆”。

游戏里有大量随机事件和AR扫描红包，也有荔枝保鲜卡、通关文牒、冰块等增益道具。有些团队只盯着眼前的任务，而有些团队

会主动寻找“趋势”——比如提前布局某条冷门商路，结果后期因为竞争对手断货而大赚一笔。这让我们意识到：机会从来不是

等来的，而是用自己的优势去“够”来的。

第三，我们开始敢想一个“激动人心的未来”。

当游戏进行到后半程，每个家族都在计算财富值。但冠军家族的秘诀不是埋头赚钱，而是所有人都清楚地知道：我们要成为“荔枝

侯”还是“皇商”？这两个目标需要的策略完全不同。当愿景清晰了，每个人的行动都自动对齐。这种“画面感”，正是我们在年度

战略会上常常缺失的东西。

第四，我们找到了“最小可落地的第一步”。

游戏结束后，复盘环节我们没有泛泛而谈“玩得开心”，而是认真问自己：刚才我们哪一步决策最关键？如果重来一次，我们会最先

做什么不同的事？有团队发现，他们浪费了太多时间在争吵路线选择上，而冠军团队只用了五分钟就定下了“先派人去揽月楼大厅

搜集情报”的小动作。这个小动作，撬动了整局游戏的主动权。

四、活动流程：4小时，一次“有温度”的团队淬炼

我把整个流程拆解给大家看，非常清晰：

破冰&角色认领（30分钟）：换上唐装汉服，领取个人专属剧本，分组亮相“家族走秀”。每个角色都有自己的背景、秘密和任务，

没有一个人是多余的。

背景沉浸&导入（30分钟）：真人NPC演绎剧情，了解揽月楼命案与招标规则。李善得亲自现身，气氛瞬间拉满。

核心商战+探案环节（120分钟）：家族分头行动，跑点搜证、AR寻宝、参与唐风小游戏赚取财富值。同时要时刻留意命案线索——

凶手可能就藏在身边。小程序实时计分，百人同场也流畅不卡顿。

真相揭晓&战果清算（30分钟）：命案真相大白，根据财富值、案件贡献度评出皇商家族与荔枝侯。现场加冕，仪式感十足。

复盘与迁移引导（30分钟）：不是“玩后感”，而是结构化复盘——我们的优势是什么？外部给了我们什么机会？我们最想创造的未来

是什么？第一步该做什么？

*整场4小时，适合半天团建，20人到500人均可灵活适配。*

五、为什么我敢放心把它推荐给公司？

说实话，作为HR，我最怕的就是：花了不少预算，最后大家说“还行吧”。

但《长安的荔枝》让我有信心，因为它同时满足了三个维度：

✅ 有意义

盛唐商战背景，不是空洞的古风，而是真实的历史肌理——荔枝运输的极限挑战、皇商制度的运作逻辑、家族之间的竞合格局。在体验

中理解“资源整合”与“策略优先”的价值。

✅ 有意思

线上AR+AI小程序与线下实景结合，手机端看剧本、跑点位、扫红包。换装、投壶、飞花令、唐风鞠……古风体验拉满，年轻人喜欢，

年长的同事也不觉得尬。

✅ 很省心

20人起接，最高500人同场。室内、户外、古镇、文旅景区均可定制。核舟体验全程交付，我们只需要带人来。

六、让团建成为团队进化的起点

我始终相信：最好的学习，是让人忘了在学习。

《长安的荔枝》不是给你一个答案，而是让团队自己发现——

我们的优势是什么？（在商战压力下自然流露的“本能强项”）

外部给了我们什么空间？（那些看似偶然的红包、冷门商路、结盟机会，我们抓住了吗？）

我们最想创造什么样的未来？（皇商还是荔枝侯？个人目标还是家族荣耀？）

第一步该做什么？（从揽月楼大厅的一个小动作开始）

这，才是团建该有的样子。

如果你也在寻找一场既能玩得酣畅淋漓、又能真实提升团队战斗力的团建，不妨来试试《长安的荔枝·商路迷案》。

它不是一场活动，而是一次团队的“觉醒时刻”。

核舟数字团建策划中心

让每一次团建，都成为团队进化的起点