7月25日，长华研究院携手核舟体验，在风景宜人的暨阳湖畔开展了一场别开生面的皮划艇主题团建活动。来自研究院各研究所的科研骨干们暂别实验室与反应釜，在水天一色间完成了一次从“我”到“我们”的融合之旅。

对于一家以“创新科技”为发展理念、深耕绿色低碳新材料领域的高新技术企业而言，科研团队的专业能力毋庸置疑。然而，当研发人员各自埋头于催化剂迭代、分子结构设计与材料合成时，跨研究所之间的信息壁垒、团队协作中的沟通成本，往往会成为制约整体创新效率的隐形瓶颈。企业为什么要办这场团建？ 答案并非一次简单的放松游玩，而是旨在打破部门墙、激活组织活力——让长期与实验数据、反应装置打交道的高知团队，在全新的场景中重新认识彼此、建立信任。

对企业的意义在于，团建是战略落地的“催化剂”。 核舟体验始终认为，好团建需要与企业战略匹配。长华研究院拥有5至7个专业研究所，涵盖了催化剂、聚醚合成、特种化学品、交通工具材料等多个前沿方向。这样一个多学科交叉的创新体系，不仅需要技术上的协同，更需要团队在价值观与目标上达成深度对齐。皮划艇课程体验调动了每个人的创造欲望与竞技欲望，激发拼搏意识与进取意识——这些品质，恰恰是科研攻关中最不可或缺的精神底色。当团队成员在湖面上协作划桨、默契配合时，实验室里的“各自为战”便悄然转化为“同舟共济”。

对员工而言，团建是一场从“紧绷”到“绽放”的释放。 活动开始前，科研人员们或许还带着实验数据的压力、项目进度的焦虑，彼此之间更多的是工作层面的交集。而皮划艇这项水上运动，既具备常规拓展训练的紧张刺激，又带有特有的娱乐性。从握桨方式、仓位调整到控制行进方向，大家在教练的专业讲解下快速掌握技巧。自由练习环节中，各队成员相互帮助、取长补短，在共同进步的过程中，原本因专业领域不同而产生的距离感逐渐消融。有人从最初的拘谨试探，到后来的放声大笑；有人从独自划行，到主动为队友调整节奏——从“我”到“我们”的转变，就在水波荡漾间悄然发生。

活动结束后，大合影中每一张笑脸都写满了酣畅与默契。水上接力赛与个人计时赛中的激烈角逐，让平日里温文尔雅的科研骨干们展现出鲜为人知的拼劲与活力。更重要的是，那种在协作中建立的信任、在竞技中激发的斗志，将转化为回归工作岗位后的协作效能——当催化剂研究所的同事与聚醚合成研究所的伙伴并肩划过湖面后，再回到会议室讨论联合攻关项目时，沟通的壁垒已然被打破。

团建从来不是一场“伪和谐”的表演，而是人效提升的杠杆。 从活动前的“各自为阵”到活动后的“同舟共济”，长华研究院的这场皮划艇之旅，让团队在快乐中建立了深刻的共同记忆，也让“创新、协作、拼搏”的企业精神从口号变成了每一位参与者切身的体感。这，正是一场好团建应有的模样。